Video en Recruitment
Onlangs werd mij, Gordon Lokenberg, gevraagd een verhaal te schrijven over het vak Recruitment en hoe daar met video wordt gewerkt. Vanuit mijn expertise op het gebied van internet en recruitment kan ik daar natuurlijk best wat over schrijven. En video maakt, met de hoge up en downloadsnelheden van tegenwoordig, steeds meer onderdeel uit van de gehele internet beleving, dus ook waar het gaat om Internet Recruitment.
Video kent een aantal mogelijkheden binnen recruitment. Ik zal het soort video hieronder verdelen in 2 categorieën: De Recruiter en De Sollicitant.
De Recruiter en video
Met behulp van script en vaak ook gebruik makend van acteurs:
- Een “tv commercial”
- Gelikte presentatie van het bedrijf
- Commercieel verhaal over wat ze allemaal kunnen
- of gewoon dat het the best place to work is.
(voorbeelden op dik.nl channel Voorbeelden Recruitment en Video)
Zonder script “een youtube filmpje” en vaak zonder acteurs:
- over het bedrijf
- over de leuke uitjes van het bedrijf
- over de collega’s van het bedrijf
(voorbeelden op dik.nl channel Voorbeelden Recruitment en Video)
Scripted met “youtube” kwaliteit:
- Vacature omschrijving
- Het op video zetten van “Aandacht vragen en krijgen”
- Een vivap; videovacaturepresentatie
Een goede video kan al snel als een “viral” gezien worden. In plaats van dat veel mensen de film opsnorren op internet, zal ie juist verspreid worden in het netwerk van degene die de video tegenkomen. Dit was bijvoorbeeld een grote hit: Martin Schilder zoekt monteurs.
Na de klik: de sollicitant en video De Sollicitant en video
De “echte” sollicitant op video
sollicitanten presenteren zich aan de hand van vaste richtlijnen zoals bij studentstock.nl
- Het cv in de vorm van video,
- Ook ontstaan er momenteel databases waar cv-videos in worden opgeslagen.
- Een bedrijf als Catenon gebruikt al jaren video om kandidaten voor te stellen bij de klant
(voorbeelden op dik.nl channel Voorbeelden Recruitment en Video)
VideoLogs
ook op het gebied van videologs, Vlogs, zie je steeds meer initiatieven.
Interactie is er natuurlijk niet zoveel. Maar het geeft je een goede start voor een winnende sollicitatieprocedure. Voordelen van video bij recruitment: Je kunt jezelf op een stil moment scherp neerzetten, maar je wel in de dagelijkse hectiek van solliciteren presenteren…
Als de video mislukt, doe je het gewoon opnieuw, dus altijd een 2e kans voor een 1e indruk. Nadelen: Een video verhult niets. Ook kun je geen toelichting geven wanneer je ideeën niet direct begrepen worden. Hier zie je een voorbeeld van gebruik van video bij een Jobboard: maritimeemployment.com
Tot zover, voor vragen over video en recruitment kun je natuurlijk altijd contact opnemen met Gordon Lokenberg of via skype: recruitmentspecialist.
Gerelateerde berichten op Zoomz:
@Gordon: Leuk artikel. Het is mooi te zien hoe recruiters maar vooral ook sollicitanten video steeds meer gaan ontdekken als sollicitatiemiddel. Ik vond vooral het filmpje van Martin Schilder een mooi voorbeeld van goedkope guerrilla recruiting; slim opgezet!
Vraagje: denk je dat je op dit moment als sollicitant een grotere kans maakt op een job als je een leuke video van jezelf maakt waar je je persoonlijkheid en skills op een leuke manier naar voren laat komen?
M.a.w. geeft video kandidanten de edge?
Ken je deze ook?
http://www.videomonday.nl waar bedrijven zich presenteren en kandidaten video’s en tekst kunnen uploaden om te solliciteren.
en op http://www.zizone.tv is een bedrijf dat ‘mijn carrière’ produceert waarbij bedrijven en kandidaten filmpjes kunnen uploaden. deze worden elke dag op TV uitgezonden.
Ik heb dezelfde vraag als Remco. Zou je in een beter daglicht komen te staan als je een leuke sollicitatie video maakt van jezelf? Met de nadruk op leuke…want die in het kanaal staan vind ik nutteloos: http://www.dik.nl/channel/player/1467/18082
Videomonday is een leuk voorbeeld, die kende ik ook nog niet!
@jeroen: enig idee wie daarachter zit?
@remcobron http://www.wvfactory.nl zit achter videomonday
Zie je wel dat banners niet gelezen worden
@remcobron
@joris
het antwoord in 2 delen
-het is niet eenieder gegeven een edgie video te maken. Echter heb je er eentje, die boeit vanaf de eerste seconde, dan zal het aanslaan.
-Vaak blijft het natuurlijk een droge opsomming van feiten. Maar kiest een bedrijf voor video presentaties van cv’s dan zullen ze blijven kijken en degene met het beste verhaal gaat verder in de procedure.
Als je zo’n goede video presentatie tegenkomt, laat het even weten, Dank!
@gordon: Mooi overzicht, interessante voorbeelden.
Een poosje geleden zag ik toevallig de recruitmentpagina van ontwerpbureau Fabrique. Ze hebben een leuke video gemaakt, beetje interactief, en alles staat netjes en overzichtelijk bij elkaar.
Gek genoeg accepteren ze dan weer geen video van kandidaten..